2005年干部績效考核評價(jià)辦法出臺 發(fā)表時(shí)間:2005-04-27

《南鋁處科級領(lǐng)導(dǎo)干部2005年度績效評價(jià)考核辦法》于3月28日出臺。新的考核辦法仍堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、民主評議、量化指標(biāo)考核”相結(jié)合的原則,明確了13項(xiàng)考核的具體規(guī)定。根據(jù)去年干部考核的實(shí)際運(yùn)作情況,新的考核辦法對原辦法做了部份修改,增加了一些新規(guī)定。
  

在今年的績效評價(jià)考核辦法中,根據(jù)機(jī)關(guān)與生產(chǎn)單位定量指標(biāo)的不同特點(diǎn),公司將對銷售公司、電解鋁分廠、加工分廠及氟碳公司四個(gè)單位的產(chǎn)銷量和利潤等指標(biāo),實(shí)行加分考核的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。考核以委托經(jīng)營責(zé)任書為依據(jù),對超額完成指標(biāo)的單位,每個(gè)處科級干部在五項(xiàng)量化指標(biāo)實(shí)際總分的基礎(chǔ)上每人另加4分(折算成2分),其加分后的五項(xiàng)量化指標(biāo)綜合考評總分不超過100分(折算成50分),列入分?jǐn)?shù)排序。
  

同時(shí),對在今年績效考核評價(jià)中表現(xiàn)突出貢獻(xiàn)較大者,公司將加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,對已連續(xù)三年評被為優(yōu)秀的干部,公司將另外給予獎(jiǎng)勵(lì);對發(fā)生特大人身、設(shè)備、質(zhì)量(特級)、火災(zāi)等事故,以及因單位計(jì)劃生育、綜治工作不合格造成企業(yè)綜治、文明單位被省(市、區(qū))考核一票否決,經(jīng)核查屬于工作責(zé)任等原因造成的干部,實(shí)行一票否決,取消考評責(zé)任人年度考評資格,直接列入末位,并按公司有關(guān)規(guī)定處理;受黨紀(jì)國法處理的直接列入末位。
  

新的考核辦法還對干部績效考核的其它方面作了詳盡的規(guī)定。

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